Capra Consulting AS er et konsulentselskap som leverer tjenester innenfor noen nøye utvalgte teknologier til offentlig og privat sektor. Vi arbeider og skal arbeide aktivt for å fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, i egen virksomhet, i leverandørkjeden og overfor øvrige forretningsforbindelser.
Capra Consulting AS har integrert arbeidet med aktsomhetsvurderingene i eksisterende prosesser i virksomheten. Vi er sertifisert som Miljøfyrtårn og er ISO-9001 sertifisert for kvalitetsledelse som gjør at vi har eksisterende rutiner blant annet for å ivareta et godt arbeidsmiljø og evaluere nye- og eksisterende leverandører mot valgte kriterier og kontinuerlig forbedre prosessene våre. Aktsomhetsvurderingene utføres av Team Bærekraft som informerer CEO, COO og relevante team om arbeidet årlig, eller ved endringer som påvirker arbeidet.
| Retningslinje som er forankret i virksomheten | Beskrivelse |
|---|---|
| Etiske retningslinjer | En veileder for våre ansatte til å drive virksomheten i overensstemmelse med prinsipper for ansvarlig, etisk og sunn forretningspraksis, samtidig som alle gjeldende lover og offentlige forskrifter følges. |
| Policy for ansvarlig næringsliv | Brukes til å forankre- og angi overordnet retning for det systematiske arbeidet for å fremme ansvarlig næringsliv i alle deler av Capra Consulting sin virksomhet. |
| Krav til kontrakter med leverandører og forbindelser | En samlet oversikt over de krav vi stiller til leverandører og forretningsforbindelser for målrettet og systematisk arbeid med Menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. |
Aktsomhetsvurderingene våre er utført ved å liste opp egne arbeidsoperasjoner, leverandører og forretningsforbindelser, kategorisere disse etter bransje og geografisk tilhørighet for så å vurdere risiko knyttet til brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold for hver av de. Vi har brukt DFØs høyrisikoliste for anskaffelser for å vurdere trusselbildet i ulike bransjer og OurWorldsInData for å vurdere trusselbildet for brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Identifiserte røde trusler gjennom aktsomhetsvurderingene vil bli registrert i avvikssystemet vårt og håndteres i henhold til vår etablerte prosess for avvikshåndtering.
Capra Consulting AS er en tjenesteytende virksomhet hvor både samarbeidspartnere og leverandører i all hovedsak opererer i Norge. Vi har kategorisert egne arbeidsoperasjoner, leverandører og samarbeidspartnere etter bransje og geografisk tilhørighet og overordnet vurdert at det er lav risiko for at vi, eller våre leverandører- og samarbeidspartnere direkte bryter menneskerettigheter eller det som kan anses som anstendige arbeidsforhold. Mange av våre leverandører og samarbeidspartnere omfattes selv av åpenhetsloven og har dermed et eget redegjørelsesansvar som vi har valgt å legge til grunn for våre aktsomhetsvurderinger med mindre det er særskilte årsaker til noe annet. Følgende arbeidsoperasjoner, produkter og tjenester er vurdert relevante for vår virksomhet:
Riskobilde hentet fra arbeidsverktøyet Tavler AS
I aktsomhetsvurderingen av selskapets arbeidsoperasjoner har vi ikke identifisert noen trusler knyttet til rettferdig arbeidsforhold eller likestilling. Vi vurderer derimot at dette som områder der vi presterer godt. Allikevel ser vi at det er langt flere menn enn kvinner i vår bransje som gjør at vi ser et mulighet i å tiltrekke oss flere kvinnelige ansatte.
I aktsomhetsvurderingene av leverandørene våre har vi avdekket høy risiko knyttet til produksjon av hardware, leverandører av PaaS- og SaaS-tjenester samt internasjonale skyleverandører. Dette er en bransje med høy risiko både når det gjelder utvinning av råvarer og anstendige arbeidsforhold i produksjonen. Vi innser dessverre at vi har liten påvirkningskraft overfor disse aktørene, men jobber med å finne riktige tiltak som øker påvirkningskraften vår. I aktsomhetsvurderingene av leverandører av kontorrekvisita har vi siden 2014 kun handlet miljømerkede produkter som minimerer risikoen for brudd på menneskerettigheter eller anstendige arbeidsforhold. Når det gjelder leverandør av markedsartikler så bruker vi en leverandør som selv er forpliktet gjennom Etisk Handel Norge og har tydelige bærekraftsmål. Allikevel er det en bransje med høy risiko for brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i produksjonen.
Vi har som mål i Capra at likestilling og mangfold er en selvfølge. FNs bærekraftsmål 9, Likestilling og mangfold er fremdeles ett av fokusmålene for Team Bærekraft i årene som kommer. Vi har et inkluderende arbeidsmiljø der alle som vil kan delta i team og direkte påvirke driften og retningen til selskapet. Hos oss er det høyt under taket og det oppfordres til at alle sier sine meninger enten høyt og åpent eller anonymt via bi-ukentlige spørreundersøkelser. Vi har innført garantert målbonus for alle i permisjon og vurderer alle ansatte på lik måte i den årlige lønnsprosessen hvor lønnen vurderes mot lignende profiler/roller internt og vurderes mot Tekna, SSB og konkurrerende selskaper. Vi har også en rekke tiltak knyttet til at det finnes et variert aktivitetstilbud som er er attraktivt for våre ansatte. Team Bærekraft samarbeider tett med Team Rekruttering, Team Student Rekruttering og Team Marked for å sikre kvinneandelen som deltar i Capras interne team, deltar på interne aktiviteter og holder foredrag internt- og eksternt for å vise frem hvordan det er å være kvinne i Capra slik at kvinneandelen i selskapet øker over tid.