Formålet med dette dokumentet

Formålet med dette policydokumentet er å forankre- og angi overordnet retning for det systematiske arbeidet for å fremme ansvarlig næringsliv i alle deler av Capra Consulting sin virksomhet.

Bruk av dette dokumentet

Policy for ansvarlig næringsliv skal brukes internt i Capra og også overfor våre leverandører og forbindelser, slik at vi alle jobber systematisk og i samme retning når det gjelder ivaretakelse av menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

Policy for ansvarlig næringsliv

Capra Consulting skal respektere menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i alle deler av virksomheten vår. Vi forplikter oss til å være ansvarlige i vår deltakelse i næringslivet, og på den måten være en aktør som deltar i overgangen til mer bærekraftige samfunn. Dette innebærer blant annet å ta hensyn til grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i hele nedslagsfeltet av vår virksomhet.

Capra Consulting skal arbeide sammen med egne leverandører og forbindelser for å bidra etter beste evne i overgangen til mer bærekraftige og rettferdige samfunn. Vi erkjenner at næringslivet har vesentlige oppgaver i denne omstillingen, og ønsker å ta vår del av ansvaret. I dette arbeidet skal vi forsteke våre egne ledelsessystemer, og vi skal kartlegge hvordan våre leverandører og forbindelser arbeider systematisk og målrettet for å ta hensyn til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i sine egne bedrifter, og i sine verdikjeder. Arbeidet innebærer etterlevelse av kravene i «åpenhetsloven», og dermed gjennomføring av aktsomhetsvurderinger for å fremme måloppnåelse knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

Capra Consulting forplikter seg herved til å respektere grunnleggende menneskerettighetene og anstendige arbeidsforhold i alle ledd av virksomheten vår, og vi skal derfor:

• Respektere og støtte opp om grunnleggende menneskerettigheter, inkludert retten til liv, frihet og personlig sikkerhet, ytringsfrihet, foreningsfrihet og ikke-diskriminering.
• Ikke tolerere noen form for diskriminering basert på rase, etnisitet, religion, kjønn, alder, seksuell orientering, funksjonshemming eller annen grunn.
• Sikre anstendige og gode arbeidsforhold for alle våre ansatte, inkludert riktig opplæring og opplæring, rett til organisering og høy arbeidssikkerhet.
• Sikre at våre leverandører og underleverandører også overholder våre standarder for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, og jobbe aktivt for å forbedre deres vilkår der det er nødvendig.
• Ha et aktivt samarbeid med våre ansatte, fagforeninger og andre interessenter for å sikre at vi kontinuerlig forbedrer arbeidsforholdene og respekterer menneskerettigheter.
• Følge gjeldende nasjonale og internasjonale lover og forskrifter som omhandler menneskerettigheter og arbeidsforhold i vår virksomhet, og søke å gå ut over disse kravene der det er mulig.
• Utarbeide hensiktsmessige standarder og retningslinjer for ansatte som kan sikre overholdelse av denne policyen.
• Gjennomføre regelmessige aktsomhetsvurderinger knyttet til egne arbeidsoperasjoner, produkter/tjenester og leverandører/forbindelser for å sikre at vår policy implementeres og etterleves tilfredsstillende.
• Benytte oss av rapportering og tilsynsprosesser for å sikre riktig etterlevelse av denne policyen, og følge opp eventuelle avvik i forhold til våre retningslinjer og gjeldende lover og forskrifter.
• Kommunisere vår policy for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold til alle ansatte, interessenter og andre som har interesse av vår virksomhet.