🚧 Denne oversikten vil bli gjort offentlig tilgjengelig 🚧

Eies av:

Mål for denne oversikten

• Gi innblikk i likestilling- og mangfoldsarbeid i Capra
• Være et nyttig arbeidsdokument internt
• Tilfredstille ARP-rapportering

Hvordan er likestillingsarbeidet systematisert

ARP del 2: redegjørelsesplikten

Resultatene av arbeidet og tiltakene til nå

Tiltak vi har gjort

Struktur og dokumentasjon på arbeidet

• Arbeidet er forankret i selskapsmål satt i Team Felles Retning
  • Dokumenteres på teamets Notionside og i Miro
  • Alle har mulighet til å delta i Team Felles Retning, her deltar bla daglig leder og HR-ansvarlig
  • Møtes ukentlig
• Team Bærekraft ser til selskapsmål og setter egne mål hvert kvartal
  • Dokumenteres på teamets Notionside og i Miro
  • Alle har muligheten til å delta i Team Bærekraft
  • Møtes ukentlig
• Team Arbeidsmiljøutvalg kan følge opp enkeltinitiativer som f eks å etablere varslingssystem
  • Dokumenteres på teamets egen side i Notion
  • Møtes månedlig

Eks selskapsmål satt av Team Felles Retning, dokumentert i Miro

Eks mål satt av Team Bærekraft, dokumentert i Miro