<aside> 👋 Hei! Hvis du får en lenke til denne siden er det fordi vi er interessert i å bli bedre kjent med deg.
Målet med denne siden er å gi deg litt mer innsikt i hvem vi er og hvordan det er å gå gjennom en prosess med oss og tilslutt jobbe hos oss.
Interessert i en kaffeprat? Send en melding til [email protected] for å avtale en prat ☕
</aside>
Vi nærmer oss 100 ansatte, men skal ikke bli flere enn 140
Vi har oppdrag i både offentlig og privat sektor, med kunder som Gjensidige, Sikri, Vy, NRK, NAV og Ice.
Vi er en del av Capra-gruppen og deler kontor, verdier og sosiale og faglige opplevelser med Fryde og Liflig.
Nysgjerrig på Fryde? Da kan du lese mer her.
Nysgjerrig på Liflig? Da kan du lese mer her.
Capra startet opp i 2005 med en enkel, men sterk idé: å skape et sted der folk trives, blir tatt vare på og lyttet til, og hvor lederskap handler mer om å støtte enn å styre. Vi ville samle kloke, smarte hoder for å jobbe og være sosiale sammen, og gjøre kule ting med teknologi. Og det syns vi at vi har fått til.
Vi har lært og utviklet oss siden vi ble til og er det vi er i dag. På veien har vi rekruttert flinke folk, bygd et selskap hvor folk trives og vil være i, og skaffet mange kunder vi har etablert langvarige partnerskap med og flere som på naturlig vis har kommet og gått. Men vi har holdt fast med noe grunnleggende vi tror på.
Vi tror på å utvikle Capra i takt med våre folks ønsker. Vi har holdt fast i verdiene våre og at kloke og trygge mennesker med frihet og ambisjoner tar de beste valgene.
Vi har sett verdien av å være et selskap som tar vare på ansatte og har de riktige verktøyene, skaper de beste løsningene.
For oss er nøkkelen til å bygge gode digitale produkter å ha en menneskelig og moderne organisasjon i ryggen.
Vi lever i en tid med konstant endring og innovasjon, der teknologien utvikler seg i et stadig raskere tempo. Dette påvirker alle aspekter av våre liv og arbeid, og krever at bedrifter og organisasjoner tilpasser seg for å holde tritt.
For oss i Capra er nøkkelen til å bygge gode digitale produkter å ha menneskelige og moderne organisasjoner som støtter opp under prosessen.
En menneskelig organisasjon betyr å verdsette og prioritere både våre og kundenes ansattes trivsel, engasjement og profesjonelle utvikling.
Fornøyde ansatte er mer kreative, produktive og engasjerte, noe som direkte bidrar til kvaliteten på de digitale produktene som leveres.
Menneskelige organisasjoner sørger for at beste løsningene kommer til overflaten, ikke fordi de blir presset gjennom av hierarki, men fordi de er genuint gode.
En moderne organisasjon er en som kontinuerlig tilpasser seg nye teknologier og arbeidsmetoder.
Dette betyr at vi alltid er på utkikk etter og implementerer de mest effektive verktøyene og metodene for digital produktutvikling.
Ved å holde oss oppdatert er vi godt rustet for å finne de beste løsningene sammen med kundene våre.
Det er avgjørende i en verden der teknologisk forsprang er nøkkelen til suksess.
Vi lager moderne digitale løsninger sammen med kunden.
Løsningene skal være av høy kvalitet, noe vi er stolte av og robuste nok til å tilpasse seg fremtiden. Samtidig er vi kloke og pragmatiske. Vi velger praktisk implementering over perfeksjonisme og den evige jakten på det siste innen teknologiske rammeverk.
Våre konsulenter er teknologer med forståelse for produktutviklingen.
Vi etablerer autonome og leveransekraftige team, flytter tjenester til skyen og lager utviklerplattformer du trenger for å levere raskt og drifte sikkert.
Organisasjoner er sosiale og tekniske. Først når disse sees i sammenheng kan en organisasjon optimaliseres.
Vi har kompetansen som trengs for å bygge en organisasjon teknologer ønsker å jobbe i og som evner å utnytte de mulighetene som finnes i teknologien.
Vi leder prosjekter og team, er funksjonelle arkitekter, sørger for psykologisk trygghet og kan endringsledelse.
Vi gjør analysearbeid, lager teknologistrategier, og hjelper til med retningsvalg og beslutninger hos kunden.
Våre teknologiledere og rådgivere har teknisk bakgrunn og skaper fart og flyt ute hos kundene våre.
Folk i Capra holder masse foredrag. De beste gjenbruker vi.
Vi har også workshopper og kurs i teametablering, domenedrevet design, og kanban.
Verdiene våre er de egenskapene som gjennomsyrer alle våre ansatte, måten vi driver Capra på og er grunnlaget for beslutninger vi tar.
Kombinert med faglige tyngde, felles erfaringer og en god dose pragmatisme står vi sterke sammen og alene.
Åpne: vi lytter, er uformelle, sier ifra og er ærlige
Lærende: vi søker alltid å forstå før vi forsøker å bli forstått, vi lærer raskt og vi lærer bort
Fleksibel: vi tilpasser oss løpende det vi lærer, vi tør å endre oss, og vi vet det er flere veier til samme mål
Uselvisk: vi tar vare på ansatte, vi inkluderer og vi bryr oss
Stolt: vi har yrkesstolthet, lager løsninger vi er stolte av og tar eierskap til det vi lager
Sammen verdsetter og prioriterer vi folka våres trivsel, engasjement og profesjonelle utvikling. Vi vet at fornøyde ansatte er mer kreative, produktive og engasjerte, noe som direkte bidrar til kvaliteten på løsningene som lages.
Hos oss kommer de beste løsningene til overflaten, ikke fordi de blir presset gjennom av hierarki, men fordi de er genuint gode.
I Capra gir vi folk muligheten til å ta ansvar og drive initiativ. Vi har ulike team som er autonome og som du kan bidra til, samtidig som det alltid er mulighet for å starte noe nytt og spennende.
Noen av teamene i Capra er: